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Beschäftigte

Fragen & Antworten

Beschäftigte sind in der Regel krankenversicherungspflichtig und müssen sich in einer gesetzlichen Krankenkasse versichern.

Für den Beitrag ist das Arbeitsentgelt ausschlaggebend, das Sie aus Ihrer Beschäftigung erhalten. Es gibt allerdings eine Obergrenze, die sogenannte Beitragsbemessungsgrenze. Sie beträgt 2022 monatlich 4.837,50 Euro.

Die meisten Beschäftigten haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie arbeitsunfähig krank werden. Für sie gilt auch 2022 der allgemeine Beitragssatz von 14,6 Prozent. Hinzu kommt der kassenindividuelle Zusatzbeitragssatz. Bei der BKK W&F sind dies 1,39 Prozent. An beiden Beitragssätzen beteiligt sich ein Arbeitgeber zu 50 Prozent. Bei der BKK W&F tragen Beschäftigte und Arbeitgeber daher jeweils 7,995 Prozent des Beitrags.

Bei pflichtversicherten Arbeitnehmern berechnet der Arbeitgeber die Höhe des Beitrags und führt diesen an die Krankenversicherung ab. Dazu ist er gesetzlich verpflichtet. Meist übernimmt er diese Aufgaben auch für seine freiwillig versicherten Beschäftigten. Ist das nicht der Fall, zahlen freiwillig versicherte Beschäftigte ihren Beitrag direkt an die BKK W&F. Den Arbeitgeberanteil erhalten Sie dafür als Zuschuss von ihrem Arbeitgeber ausgezahlt.

Für einige Arbeitnehmer gelten in der Sozialversicherung besondere Regeln. Zum Beispiel für Auszubildende mit einem Lohn/Gehalt von maximal 325 Euro oder Minijobber mit bis zu 450 Euro monatlich. Auch für Beschäftigte mit einem Lohn / Gehalt zwischen 450,01 und 1300 Euro gibt es eine besondere Regelungen für den sogenannten Übergangsbereich. Hierzu beraten wir Sie gerne individuell.

Auch Arbeitnehmer, deren regelmäßiges Arbeitseinkommen im Jahr 2021 mindestens 64.350 Euro jährlich übersteigt - die sogenannte Versicherungspflichtgrenze  - können sich unmittelbar im Anschluss an das Ausscheiden aus der Versicherungspflicht freiwillig gesetzlich weiterversichern.

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